中國電力網(wǎng)訊  6月7日，“職工代表接待日”走進國網(wǎng)寧波海曙供電公司集士港供電所，6名代表與基層班組員工就業(yè)務(wù)難點、技能回歸、提質(zhì)增效、薪酬福利、廉潔風險管控等相關(guān)問題進行深入交流，現(xiàn)場答疑解惑，并就員工反映的熱點問題進行了記錄和反饋。

　　據(jù)了解，為深入落實黨史學(xué)習教育“為民服務(wù)辦實事”要求，自5月起，國網(wǎng)寧波海曙供電公司推出“職工代表接待日”活動，組織公司當選今年市公司職代會的代表們，赴基層收集了解員工需求。目前已實施開展三場接待日活動，接訪群眾40余人次。

　　“‘職工代表接待日’活動是職工代表參與民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，是對職工利益最直接、最根本的維護，我作為代表之一，一定會行使好這項權(quán)利，搞清楚這項義務(wù)，履行好自己的職責，聽取最基層職工的心聲，盡自己最大的能力為他們排憂解難。”職工代表陳眾說。

　　經(jīng)過匯總整理本次“職工代表接待日”活動共征集合理化建議和意見5條，現(xiàn)場督查督辦23條。

　　下一步，國網(wǎng)寧波海曙供電公司將進一步健全接訪機制，將“職工代表接待日”“書記談心日”“員工第一課”等作為推動黨員干部履責、優(yōu)化工作作風、暢通員工訴求、拓寬民主管理的重要載體，把思想引導(dǎo)工作與實際工作有機結(jié)合，持續(xù)為基層辦實事、解難題、送溫暖，凝聚企業(yè)向上動能。